Ofertas de Empleo Destacadas | Empleos en DECATHLON: Vacantes en España y Opiniones de los Trabajadores/as

Trabajar en Decathlon significa tener oportunidades reales de crecimiento y promoción interna

Decathlon es una multinacional líder en el sector deportivo, con más de 100.000 empleados y presencia en más de 70 países

Índice

Últimas ofertas de empleo en Decathlon
Dónde encontrar las vacantes en Decathlon
Salarios de referencia Decathlon
Perfiles profesionales más demandados en Decathlon
Cómo enviar tu candidatura a Decathlon, paso a paso
Claves para superar la entrevista en Decathlon y destacar tu perfil
Preguntas frecuentes (FAQ) sobre los trabajos en Decathlon
Opiniones de empleados de Decathlon

Decathlon

Decathlon es una empresa francesa especializada en la creación, producción y distribución de material deportivo accesible para todos.

En España cuenta con más de 170 tiendas y más de 12.000 empleados. A nivel internacional, supera los 100.000 trabajadores. Es reconocida por su política de formación interna, planes de carrera y su apuesta por la sostenibilidad en el sector deportivo.

Últimas ofertas de empleo en Decathlon

Decathlon publica regularmente oportunidades laborales en diversas áreas. A continuación, te mostramos algunos de los puestos más demandados en la compañía:

Los puestos más habituales incluyen:

Vendedor/a de tienda
Responsable de sección
Preparador/a logístico
Técnico/a de mantenimiento
Ingeniero/a de producto
Especialista en e-commerce
Responsable de recursos humanos
Community manager

Además de estas posiciones, Decathlon también ofrece prácticas para estudiantes, becas y oportunidades para recién titulados. Su enfoque en la formación y promoción interna permite a los empleados crecer profesionalmente dentro de la compañía, lo que hace que muchos comiencen en tienda y lleguen a puestos directivos.

Dónde encontrar las vacantes en Decathlon

Las ofertas de empleo de Decathlon se publican principalmente en su portal oficial de empleo.

Accede desde el siguiente enlace, elige una vacante que se ajuste a tu perfil profesional y presenta tu candidatura online para participar en el proceso de selección.

Consultar Vacantes

En ocasiones también publican ofertas de empleo en portales especializados como InfoJobs, Indeed y LinkedIn.

Salarios de referencia Decathlon

Según portales como Glassdoor e Indeed, un vendedor/a en Decathlon España percibe entre 1.200 € y 1.400 € brutos mensuales. Los responsables de sección superan los 1.600 €, mientras que perfiles técnicos y de gestión pueden alcanzar los 2.500 € o más. Estos datos pueden variar según la experiencia y la provincia. Fuente: Glassdoor e Indeed (2024).

Perfiles profesionales más demandados en Decathlon

Los candidatos más valorados suelen ser personas apasionadas por el deporte, con habilidades en atención al cliente, orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo.

Decathlon busca perfiles que compartan valores como la responsabilidad, el espíritu deportivo, la innovación y la orientación al cliente.

Cómo enviar tu candidatura a Decathlon, paso a paso

Para trabajar en Decathlon, accede a su portal de empleo oficial, selecciona la oferta que mejor encaje con tu perfil y completa el formulario online. Sube tu currículum actualizado, revisa los datos de contacto y confirma la inscripción. Después de enviar la candidatura, recibirás un correo de confirmación. Si avanzas en el proceso, te citarán para una entrevista individual o dinámica de grupo.

Claves para superar la entrevista en Decathlon y destacar tu perfil

Algunos consejos para tener éxito en el proceso de selección:

Demuestra tu pasión por el deporte, explicando qué disciplinas practicas y cómo aplicas sus valores al trabajo.
Investiga sobre Decathlon, sus marcas propias y su filosofía de accesibilidad para todos los deportistas.
Resalta tus habilidades en atención al cliente y cómo puedes mejorar la experiencia de compra.
Prepara ejemplos de trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas en contextos reales.
Muestra disponibilidad para trabajar en turnos y tu interés por crecer profesionalmente dentro de la empresa.

Preguntas frecuentes (FAQ) sobre los trabajos en Decathlon

A continuación resolvemos algunas de las dudas más comunes de quienes buscan trabajar en Decathlon. Estas preguntas suelen aparecer con frecuencia en buscadores como Google y ayudan a comprender mejor cómo es el proceso de selección y el trabajo en la compañía.

¿Cómo enviar el currículum a Decathlon?

Debes hacerlo a través del portal oficial de empleo de Decathlon. Allí seleccionas la oferta que encaje con tu perfil, completas el formulario y adjuntas tu CV.

¿Qué se necesita para trabajar en Decathlon?

Lo más importante es tener pasión por el deporte, habilidades de atención al cliente y ganas de trabajar en equipo. En algunos puestos también se requiere experiencia previa.

¿Qué salario tienen los trabajadores de Decathlon?

Un vendedor/a suele ganar entre 1.200 € y 1.400 € brutos mensuales. Los salarios aumentan en posiciones de responsabilidad.

¿Decathlon contrata estudiantes sin experiencia?

Sí, Decathlon ofrece contratos a tiempo parcial, prácticas y programas para estudiantes sin necesidad de experiencia previa.

¿Cómo es el proceso de entrevista en Decathlon?

El proceso puede incluir entrevistas individuales, dinámicas de grupo y pruebas prácticas relacionadas con la atención al cliente.

¿Qué horarios suelen tener los empleados de Decathlon?

Los horarios dependen del contrato, aunque suelen incluir turnos rotativos de mañana y tarde, especialmente en tiendas.

Opiniones de empleados de Decathlon

Ventajas y puntos a mejorar

Los empleados de Decathlon valoran positivamente el ambiente laboral joven y dinámico, la posibilidad de crecer dentro de la empresa y el equilibrio entre trabajo y pasión por el deporte. Muchos destacan que es un lugar ideal para personas que buscan compatibilizar estudios con empleo gracias a la flexibilidad de horarios. También se valora mucho la formación continua y la oportunidad de acceder a puestos de mayor responsabilidad con rapidez si se demuestra compromiso y buen rendimiento.

Entre los aspectos a mejorar, algunos trabajadores mencionan la intensidad de las campañas en temporadas altas y los turnos rotativos, que en ocasiones dificultan la conciliación familiar.

La información contenida en este artículo ha sido elaborada por Zonajob.es a partir de distintas fuentes públicas y no ha sido facilitada directamente por la empresa mencionada.
Para obtener datos actualizados y oficiales sobre ofertas de empleo, recomendamos consultar siempre los canales corporativos y portales oficiales de la compañía.