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Cómo trabajar en Grupo Abades: Te contamos cómo presentar tu candidatura y a preparar la entrevista



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Grupo Abades es una empresa
de hostelería especializada
en áreas de servicio,
restaurantes y hoteles

Si buscas empleo en hostelería y turismo, Grupo Abades es una de las empresas de referencia en Andalucía. En esta guía aprenderás a presentar tu candidatura con éxito, optimizar tu visibilidad con palabras clave y preparar la entrevista para aumentar tus posibilidades de ser contratado.



1) Cómo presentar tu candidatura paso a paso

  1. Actualiza tu CV destacando: atención al cliente, trabajo en equipo, idiomas, manipulación de alimentos, TPV, housekeeping y prevención de riesgos.
  2. Carta de presentación breve: tu motivación, disponibilidad de turnos y movilidad entre centros.
  3. Completa el perfil en el portal (teléfono, ubicación, disponibilidad, permisos, formación).
  4. Sube certificados (formación sobre alérgenos, APPCC, idiomas, atención al cliente) y añade referencias.


2) Perfiles más demandados en Grupo Abades


  • Cocina: ayudante, cocinero/a, jefe/a de partida.
  • Sala y bar: camarero/a, barista, encargado/a.
  • Hoteles: recepción, pisos/limpieza, mantenimiento.
  • Áreas de servicio y catering: atención al cliente, caja, logística y eventos.
  • Back office: administración, compras, RR. HH., marketing.

Incluye en tu CV logros medibles: “reduje tiempos de servicio en un 15%”, “mejora de NPS”, “gestión de picos de demanda”.



3) ¿Dónde publica Grupo Abades sus ofertas de empleo?

Las ofertas de trabajo de Grupo Abades se pueden consultar en varios canales:

  • Su web oficial: www.abades.com/empleo
  • Portales como InfoJobs, Indeed o Turijobs
  • También publican ocasionalmente en redes sociales como LinkedIn y Facebook

Si buscas estabilidad, formación y trabajar en un grupo con fuerte arraigo andaluz, Grupo Abades puede ser una oportunidad excelente para ti.



4) Cómo preparar la entrevista en Grupo Abades


Investiga y alinea tu discurso


  • Revisa unidades de negocio (hoteles, restauración, áreas de servicio, catering) y valores: servicio, calidad, cercanía y trabajo en equipo.
  • Conecta tu experiencia con esos valores y con el puesto específico.

Practica con el método STAR


Situación – Tarea – Acción – Resultado. Ten 3–4 ejemplos listos: gestión de quejas, coordinación en hora punta, venta sugestiva, seguridad alimentaria.

Preguntas frecuentes


  • Cuéntame una situación de alta presión y cómo la resolviste.”
  • “¿Cómo asegurarías una excelente experiencia del cliente?”
  • “Disponibilidad de turnos, fines de semana y movilidad.”

Detalles que marcan la diferencia


  • Puntualidad, uniforme básico y soft skills visibles (amabilidad, comunicación, proactividad).
  • Conocimientos básicos de caja/TPV, APPCC y alérgenos.
  • Actitud de servicio y trabajo en equipo.


5) Después de la entrevista

Envía un breve follow-up de agradecimiento, refuerza tu interés y recuerda tu disponibilidad. Mantén activas tus alertas y actualiza el estado de tus candidaturas.



6) Preguntas frecuentes (FAQ)


¿Puedo postular sin experiencia previa?

Sí, para puestos junior la actitud de servicio, la disponibilidad y la formación básica marcan la diferencia.

¿Qué idiomas valora más Grupo Abades?

Inglés y, según el centro, otros idiomas comunes en el destino turístico.



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