Si trabajas o buscas empleo como empleada de hogar en España, aquí encontrarás información actualizada sobre salarios, condiciones laborales y derechos en 2025.
Salario promedio de las empleadas de hogar en España en 2025
El salario mínimo interprofesional para empleadas de hogar en España en 2025 es de 1.184 € brutos/mes para jornada completa de 40 horas semanales, distribuido en 14 pagas. Si se prorratean las pagas extraordinarias, el salario mensual asciende a 1.381,33 € brutos/mes.
Estos valores son orientativos y pueden variar según la provincia y el tipo de contrato.
Diferencias salariales según jornada: completa, parcial e interna
El salario varía en función de la jornada laboral:
| Tipo de jornada | Salario aproximado bruto/mes | Observaciones |
|---|---|---|
| Completa (40h/sem) | 1.184 € – 1.381 € | Depende de si se prorratean pagas extras |
| Parcial (20h/sem) | 592 € – 690 € | Proporcional al tiempo trabajado |
| Interna (reside en casa del empleador) | Varía según convenio y horas efectivas | Incluye alojamiento y comida |
Cuánto se cobra por hora como empleada de hogar
El salario por hora se sitúa en 8,63 € para una empleada de hogar que trabaja bajo el SMI, y puede alcanzar 9,26 € por hora incluyendo vacaciones y pagas extra prorrateadas.
Pagas extraordinarias y vacaciones: cómo afectan al salario
Las empleadas de hogar tienen derecho a 2 pagas extraordinarias al año, que suelen prorratearse en 12 mensualidades. También disfrutan de 30 días naturales de vacaciones al año, según la ley.
Consejo: al negociar salario, ten en cuenta si las pagas extras están prorrateadas o se pagan aparte.
Comparativa salarial por comunidades autónomas
Los salarios pueden variar ligeramente según la provincia y la normativa local:
- Madrid y Cataluña: salarios ligeramente superiores al promedio nacional.
- Andalucía y Extremadura: salarios cerca del mínimo interprofesional.
- Otras comunidades: valores intermedios, dependiendo del coste de vida.
Factores que influyen en el salario: antigüedad, experiencia y tareas
Algunos factores que pueden aumentar el salario incluyen:
- Experiencia previa en el cuidado de personas mayores o niños.
- Antigüedad en el puesto con el mismo empleador.
- Responsabilidades adicionales como cocina, limpieza profunda o tareas administrativas.
Beneficios adicionales y derechos laborales de las empleadas de hogar
- Alta en la Seguridad Social por parte del empleador.
- Vacaciones y descansos según la normativa vigente.
- Posibilidad de negociar extras, como transporte o pagas adicionales.
Cómo negociar tu salario y condiciones de trabajo
Para mejorar tu remuneración:
- Infórmate sobre el salario medio en tu provincia.
- Documenta tu experiencia y formación para justificar incrementos.
- Negocia pagos por tareas extras o disponibilidad horaria adicional.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo de las empleadas de hogar
¿Cuál es el salario mínimo legal?
1.184 € brutos al mes para jornada completa, o 1.381,33 € si se prorratean pagas extra.
¿Se puede trabajar media jornada?
Sí, el salario se ajusta proporcionalmente al número de horas trabajadas.
¿Qué derechos laborales tienen?
Alta en la Seguridad Social, vacaciones, descansos, pagas extraordinarias y protección frente a despido injustificado.
Consejos para encontrar empleo y mejorar tu remuneración
- Usa portales de empleo especializados en servicios domésticos.
- Pide referencias y recomendaciones a empleadores anteriores.
- Actualiza tus habilidades y certificaciones en cuidado de personas o tareas del hogar.
- Negocia tu salario y condiciones antes de aceptar el empleo.
